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第127章 岗位股（第1页）

“我们要不要分一点饭店的股份给陈江河，让他死心塌地地帮我们干活？”

姜眉庄想了想，说道。

“而这个股份，他还不能带走，只有在我们香满楼饭店干的时候，才能拿到股份分红。”

听到姜眉庄这话，梁鸣的脸上露出一抹惊异之色。

这不就是“岗位股份”吗？

要知道“岗位股”这个制度，要差不多30年后，才被大众熟知和使用。

现在只是80年代中期，正是计划经济刚向市场经济转变的萌芽时期。

这个时候，老百姓经商，靠的还只是最基本的诚信，质量，来赚取利润。

商人投资建厂，开公司，置办产业，也基本是个人持有所有股份。

合股公司都不多，更不要说姜眉庄提出的这种员工持有“岗位股”的制度了。

“眉庄姐，你这个想法，简直是前无古人，后无来者啊！”

梁鸣没想到姜眉庄能想到这么前卫的股份制度，惊叹道。

听到梁鸣的夸赞，姜眉庄的脸一红，说道：“梁鸣弟弟，别油嘴滑舌了，你说我这个想法可行吗？”

“可行，当然可行。”

梁鸣毫不犹疑地说道：

“我们给员工提供股份激励制度，员工只有在这个岗位工作的事情，才能获得特定的股份分红！”

“一旦离职就失去这部分股份的奖励，这样以来，既可以调动员工的工作积极性，也能把优秀的员工绑定在我们的商业大船上，简直是一举两得。”

“这种股份，我们就称为岗位股。”

说到这里，梁鸣停顿了一下，对姜眉庄说道：

“眉庄姐，说起来我的梁黑鸭连锁卤味品牌，其实已经在实行这种股份激励机制了。”

姜眉庄一听，顿时就好奇起来。

这个“岗位股”的想法，她只是突发奇想，还不确认能不能实行。

而梁鸣已经在他的产业里，投入使用了？

“哦？梁鸣弟弟，你是怎么实行的？”

姜眉庄当即就好奇了起来。

“其实也很简单，我的卤鸭铺连锁品牌要开分店，我就给店长一部分岗位股份……”