覃惟不喜欢迟到。
她也并不喜欢开会,但若是迟到被领导点名,对她来?说更是灾难。
进了?电梯,再出来?的时候怕碰见不想看见的人,她迅速地去了?会议室。她是第一个到的,很?快陆陆续续进来了一些人,是北京各门店的管理,以及其他?城市的经理。
平日在工作群里有沟通,但是见了?面未必熟悉,覃惟悄悄挪到最末尾的位置坐下来,低头看自己?的手机。
后来?Stella进来?,看还空了?几把椅子,脸色沉沉的。
覃惟替林晓蓓开会不少?,还是第一次参加这?种经理级别的会议。论资排辈的地方,当你的职位不够或者资历不行的时?候,就算坐在会议室里你也觉得自己?不够格。
所?以她才会感觉心虚。
时?间已经到了?,但是人还没?到齐,Stella的脸更阴了?。有人拍了?下覃惟的肩膀,然后在她身边坐下。
“朱迪?”覃惟感到惊喜,怪不得今天没?有看到Tina。
朱迪和Perla一样,对覃惟还保持着“小?朋友”的称呼,说:“巧了?。”
覃惟:“不是巧合,Wendy今天请假了?,其实我是替她来?的。”
这?个解释是有些刻意的成分的,但是朱迪并没?有注意到覃惟内心想要?表达的谦逊,还有她的心虚。
每一代人都没?有资格教后代去怎么?做,甚至,后辈才是视野更辽阔的人,职场人要?随时?做好?被赶超的准备。
所?以朱迪笑了?下,搂搂她的手臂说:“没?事儿,未来?可期。”
人终于到齐,今天的销售部会议主要?是分两个部分:第一部分是八月份的业绩总结,第二部分才是促销活动。
但是在正式会议开始前,Stella先是花了?五分钟来?骂人,讽刺道:“各位就是这?么?带团队的啊,八月份的业绩很?好?看?”
会议室里顿时?没?了?声音。
覃惟也有点吓到了?,这?是她第一次亲眼看见Stella发火,平日里只看见她面无表情地走进房间,或者假笑。
她,还有Enzo的恐怖程度是一样的,不至于让你瑟瑟发抖,只会让你觉得毛骨悚然。
覃惟安静听着,想着原来?听Head级别骂人也是有门槛的,不是人人都可以。
这?种内心活动没?持续太久,就正式进入主题了?。
在淡季里大家的日子都不好?过,偏偏她的门店还是第一个。
覃惟打开deck。
RetailKPI不止是一个总营业额,净销售额,客流量,交易笔数,件数……多维度去分析业绩的组成,日常里的每个小?细节,都会被拿出来?放大,被批判你做的不够好?。
一共有三?十多页,汇报加答疑有十五分钟,被领导时?时?审视着,提问着,覃惟已经很?久没?有手心冒汗了?。
她腹诽过林晓蓓的年薪是她的几倍,却总是把活推给她做,现在看来?,林晓蓓还真算不上压榨她,最难的事情自己?担着了?。
Stella没?有太为难,只是叹了?口气,“如果你们门店的业绩能像你的文档做得这?么?漂亮,就好?了?。”
覃惟挠了?挠耳朵,以为她对自己?有意见,反思自己?做错了?什么?。但是后来?才发现,她平等地讽刺了?每个人。
朱迪叫她习以为常,“她没?骂你就等于表扬你了?。”
覃惟:“……”
下午的时?间昏昏欲睡,第一部分终于结束,散了?会覃惟就去上厕所?,喝水。